Les empreses americanes continuen enviant milers de treballs a l'estranger

Abans de la seva inauguració, Donald Trump va dir que hi hauria 'conseqüències' per a les empreses que enviaven llocs de treball nord-americans a l'estranger. Els empleats acomiadats recentment d’IBM, GE i Microsoft podrien preguntar-se quines són aquestes conseqüències.

Cadascuna d’aquestes tres empreses va anunciar el 2017 que serien deslocalitzables. I estan lluny d’estar sols. Una ullada a les dades del Departament de Treball revela que més de 125.000 nord-americans van ser elegibles per ajudar a la formació laboral el 2016 perquè van perdre la feina davant d’un treballador a l’estranger o es van desplaçar d’altra manera a causa del comerç mundial.



bridget moynahan gisele bГјndchen

Alguns d'aquests llocs de treball van tornar als EUA el 2016, el país va retornar més llocs de treball de fabricació de l'estranger que els enviats a l'estranger, segons la Reshoring Initiative. Però d’altres no tornen mai, deixant als treballadors i a les seves comunitats a l’hora d’abandonar-se.

Quines empreses són culpables d’exportar llocs de treball nord-americans? Aquí hi ha 15 empreses, grans i petites, que recentment han decidit reduir costos retallant feines americanes i enviant el treball a l'estranger.

1. Transportista

Donald Trump parla amb els treballadors de Carrier l'1 de desembre de 2016 a Indianapolis. | Tasos Katopodis / Getty Images

El desembre de 2016, Donald Trump va declarar cèlebrement que havia deixat Carrier d’enviar més de 1.000 llocs de treball a Mèxic. El rescat de gran nivell va suposar una bona premsa, però hi va haver una desagradable veritat que s’amagava darrere del bombo. D'una banda, el nombre real de treballs desats de la deslocalització va ser més propera als 800. A més, encara es van perdre algunes feines. Carrier, filial de United Technologies, es va avançar el 2017 amb els plans d’enviament de centenars d’altres feines a la planta d’Indiana a Mèxic.



Els llocs de treball perduts a Carrier són només una fracció de les més de 5.000 posicions que la companyia matriu United Technologies ha enviat a l'estranger en les últimes dues dècades, segons un informe de Public Citizen, tot i que l'empresa va obtenir un contracte governamental aproximadament de 6.500 milions de dòlars. 2016.

Pròxim: Les feines de coll blau no són les úniques a l'estranger.



2. Morgan Stanley

Seu de Morgan Stanley a Nova York | Mario Tama / Getty Images

Les feines de fàbrica no són les úniques que les empreses envien a l'estranger. Els treballadors de coll blanc també corren risc. El 2016, Morgan Stanley va dir que tenia previst estalviar fins a mil milions de dòlars mitjançant una combinació de tecnologia i deslocalització de llocs de treball a ciutats de baix cost, com Bombai i Budapest, va informar Reuters. No són l’únic banc que vol traslladar feina a l’estranger. UBS i Goldman Sachs van representar moviments similars.

Pròxim: I tu, Big Blue?

3. IBM

El logotip de IBM | Odd Andersen / AFP / Getty Images

IBM està parlant pels dos costats de la boca, almenys segons crítics. A finals del 2016, la companyia va prometre contractar aproximadament 25.000 treballadors més als Estats Units, però al mateix temps, també estava deixant la gent i enviava la seva feina a l'estranger, va informar Bloomberg. Durant els últims anys, centenars d'empleats d'IBM han estat acomiadats perquè el seu treball s'ha traslladat a països, inclosos Costa Rica, Egipte, Argentina i Brasil, segons la base de dades d'Ajuda a l'ajust comercial al ciutadà.

Pròxim: Deslocalització de la millora de la llar

4. Lowe

Una botiga de Lowe | Justin Sullivan / Getty Images

Les persones que treballen en informàtica són especialment vulnerables a la deslocalització, ja que han descobert centenars d'empleats de la cadena de millora de la llar Low. La companyia, amb seu a Mooresville, Carolina del Nord, va acomiadar aproximadament 125 treballadors de tecnologia al juny del 2017, va informar Charlotte Observer. La majoria d'aquestes feines haurien de ser realitzades per treballadors a Bangalore. Va ser només l'últim en una ronda de acomiadaments per a l'empresa, que ja havia deixat recentment centenars de persones a la seva oficina corporativa.

Pròxim: Fins i tot els empleats universitaris no es mostren immunes davant la deslocalització.

5. Universitat de Califòrnia, San Francisco

Barri Mission Bay de San Francisco | iStock.com/Tomsmith585

Les grans empreses han estat deslocalitzant treballadors des de fa anys, però ara fins i tot les escoles estan iniciant l’acció de reducció de costos. El 2016, aproximadament 80 treballadors de tecnologia de la Universitat de Califòrnia, San Francisco, van saber que perdrien la feina als treballadors de l'Índia, va informar Mercury News. Com sol passar en casos de deslocalització, es va demanar als treballadors acomiadats que entrenessin els seus reemplaçaments més barats abans de mostrar-los la porta.

Pròxim: Et sorprendrà que esbrini cap a on es mouen els treballs de fàbrica de GE.

6. GE

Seu de GE | Stan Honda / AFP / Getty Images

Quan la feina es trasllada a l'estranger, la gent sovint s'imagina que va a una fàbrica a Mèxic o a un centre de trucades a l'Índia. Però no són els únics països on les empreses envien feina. El 2017, els empleats d’una planta GE de Waukesha, Wisconsin, van saber que la seva fàbrica tancaria i que aviat estarien a l’atur. Cap a on anaven les feines? Poc més de la frontera amb el Canadà. El veí d'Amèrica al nord va atreure GE amb 2.000 milions de dòlars en incentius, va informar CNN.

Pròxim: Aquesta empresa deixarà de fabricar els seus arquetes als EUA.

7. Batesville Casket Company

Un taüt en un funeral | iStock.com/davidford

Fins i tot la indústria funeraria no s’immuta de la pressió per reduir costos i fora del mar. Al novembre de 2016, 200 treballadors de la Batesville Casket Company de Batesville, Mississipí, van saber que no estarien fora de la feina quan la fàbrica de la companyia tanqués les seves portes per bé. Els arquetes de fusta fabricades anteriorment als EUA ara es muntaran a Chihuahua, Mèxic.

Pròxim: Una empresa de serveis busca reduir costos.

8. PG&E

Treballadors de les línies elèctriques de reparació de gas i electricitat del Pacífic. | Mark Ralston / AFP / Getty Images

La companyia de serveis públics de Califòrnia Pacific Gas & Electric té previst enviar 70 treballs informàtics a l’Índia, on es pot fer el treball més barat que als Estats Units, va informar NPR el 2017. PG&E també va demanar als treballadors en situació d’atur ben aviat que formessin els seus reemplaçaments. Com passa sovint en altres empreses, alguns treballadors estrangers amb visat H1-B vénen als EUA per aprendre les cordes, per després tornar al seu país d'origen per entrenar la resta de treballadors, va explicar NPR.

presidents durant la guerra freda

Pròxim: Qui fa el teu Oreos?

9. Internacional de Mondelez

Mondelez International fabrica galetes Oreo i altres productes. | Tim Boyle / Getty Images

Pot ser que els vostres Oreos siguin deliciosos, però és possible que no es facin als Estats Units El 2016, Mondelez International, amb seu a Illinois, va anunciar que traslladaria la producció de galetes Oreo des d'una fàbrica de la zona de Chicago a una de Salinas, Mèxic. La meitat dels ocupats a la planta (600 persones) perdrien la feina. (Altres fàbriques dels Estats Units a Nova Jersey, Virginia i Oregon encara produeixen Oreos.) El 2015, la companyia, que també fabrica productes com Triscuits, Ritz Crackers i Chips Ahoy! - va anunciar que subcontractaria moltes feines de coll blanc a la seva seu per a contractistes a l'estranger, va informar Chicago Business de Crain.

Pròxim: Un sindicat va lluitar contra aquesta empresa per deslocalització.

10. AT&T

Logotip AT&T | Etienne Franchi / Getty Images

De vegades, els empleats no prenen amenaces de traslladar la seva feina a fora del mar asseguts. Fortune, els treballadors de la Comunicació d’Amèrica i AT&T van arribar a un acord que incloïa la promesa de tornar els 3.000 llocs de treball dels centres de trucada que havien estat traslladats anteriorment a l’estranger, va informar Fortune. Però aquest acord només va abastar els treballadors de certs estats del Sud, i les dues parts continuen estant en negociacions dures en altres llocs. Al maig, alguns treballadors van participar a la vaga de tres dies per protestar per la subcontractació. El sindicat afirma que la companyia havia traslladat 12.000 llocs de treball al centre de trucades a països com Mèxic, la República Dominicana i les Filipines des del 2011.

Pròxim: Un altre gegant de les telecomunicacions afronta controvèrsies sobre la mà d’obra estrangera.

11. Verizon

Vaga dels treballadors de Verizon el 2016. | Nicholas Kamm / AFP / Getty Images

AT&T no és l'única empresa de telecomunicacions que ha lluitat contra els seus treballadors per deslocalitzar-se. El 2016, 36.000 treballadors de Verizon van sortir a la vaga durant sis setmanes. Un dels punts claus de les negociacions contractuals entre els membres del sindicat i l'empresa va ser el tema de la feina a l'estranger. Els treballadors de les comunicacions d’Amèrica van dir que la companyia ocultava l’extensió de la seva deslocalització i que els treballadors dels centres d’atenció telefònica a les Filipines feien tan sols 1,78 dòlars l’hora i de vegades estaven obligats a treballar hores extraordinàries sense pagar més.

Pròxim: Aquesta empresa de tecnologia envia feines de fabricació a la Xina.

12. Microsoft

Oficines Microsoft | Vesa Moilanen / AFP / Getty Images

El 2015, Microsoft va obrir una nova fàbrica a Wilsonville, Oregon, on tenia previst fer els seus ordinadors gegants i de pantalla tàctil Surface Hub. Les instal·lacions suposaven una nova era en la fabricació domèstica de tecnologia. Però, al juliol del 2017, l'empresa va anunciar que tancava la planta. Més de 100 treballadors i contractistes perdran la feina quan es traslladi a la Xina.

Pròxim: Trump no va poder estalviar les feines a la fàbrica d'Indiana d'aquesta empresa.

13. Rexnord

Les feines a una fàbrica Rexnord a Indiana es traslladen a Mèxic. | iStock.com/BrianAJackson

Centenars de treballadors d'Indiana van obtenir un rescat d'última hora quan Trump va pressionar Carrier perquè no traslladés tota la producció a Mèxic. Però els treballadors d'una altra fàbrica d'Indiana no van tenir tanta sort. El 2016, Rexnord, amb seu a Wisconsin, va dir que tancaria la seva fàbrica de portes de boles d'Indianapolis a l'estiu de 2017 i traslladaria la producció a Mèxic. Tres-centes persones de la fàbrica, a uns quilòmetres de la planta Carrier, perdran la feina. Al desembre, el president electe va disparar un tuit enutjat sobre la situació, però no va ser suficient per salvar les feines de Rexnord.

Pròxim: La xarxa de compres d’habitatges que enviava feines a Polònia

14. QVC

Sabates en exhibició a l'esdeveniment QVC. | Jamie McCarthy / Getty Images per QVC

El 2016, QVC va anunciar que acomiadaria aproximadament 100 persones a la seva seu de West Chester, Pensilvania. L’empresa tenia la intenció de traslladar aquests llocs de treball –també dotzenes als EUA, Alemanya i Itàlia– a Polònia. Philly Mag va informar que els treballadors afectats tenien funcions de RRHH, informàtica, finances i responsabilitats legals.

Pròxim: Aquesta empresa del centre-oest va traslladar les feines de fàbrica a Mèxic.

15. Funciona l’eina d’Illinois

Els llocs de treball a la fàbrica Illinois Tool Works es traslladaran a Mèxic. | Sandy Huffaker / AFP / Getty Images

Illinois Tool Works solia emprar 60 persones per fabricar productes de filtració en una fàbrica de Mazon, Illinois. Mai més. El 2016, la companyia va anunciar que la instal·lació tancaria. Segons Bloomberg, els llocs de treball es van traslladar a través de la frontera a Ciudad Juarez. Els salaris mitjans als Estats Units són gairebé quatre vegades els que a Mèxic, cosa que proporciona a les empreses un gran incentiu per traslladar-se.

Més informació de The Cheat Sheet:
  • D'acord amb els clients, les indústries més odiades a Amèrica
  • Amèrica primer? Els països amb els millors sistemes d’atenció sanitària al món
  • Aquests Estats quedarien completament devastats si s'abroga Obamacare