Afers d'oficina: els signes d'advertència que una relació de treball ha anat massa lluny

Passa tot el temps: una interacció superficial va més enllà del 'amable', i de sobte us heu preguntat si el que va començar com una conversa inofensiva es converteix en un coqueteig.

Aquesta confusió s’intensifica deu vegades quan treballes amb l’amic en qüestió. Si creieu que la vostra relació laboral està a punt de creuar la línia cap a un territori inadequat, poseu-vos les preguntes següents i descobreix com es pot resoldre la situació abans que no es tregui de la mà (pàgina 7).



Els vostres companys de feina es mostren incòmodes

Fer les coses tan evidents pot fer que els vostres companys siguin incòmodes. | iStock.com



els duggars sent demandats
  • Pregunteu-vos: Els companys de feina o els amics han expressat malestar?

La gent sembla incòmode pels dos o sortir poc després de començar a parlar? Aquest és un signe que reconeixen que la relació pot haver passat a un territori inadequat.

L'AAFP defineix les set característiques d'una relació de treball amb èxit. Una de les característiques que contradiuen directament aquest punt ésconsciència. No només és important tenir consciència del que dius al treball, sinó tenir en compte que si la conversa fa que un company de feina sigui incòmode, probablement sigui indicatiu que la teva relació sigui inadequada.

El prioritzeu per les relacions de casa

Esteu fent plans que facin descuidar la vostra família? | iStock.com/karelnoppe



  • Pregunteu-vos: Heu realitzat plans posteriors a la feina que us van impedir tornar a casa quan teníeu previst?

Si esteu planificant altres plans importants per ampliar la jornada laboral amb un company de feina, us dirigireu a un territori perillós. Els plans físics a part, si la comunicació entre vostè i un company de feina s’infiltra a la vida de casa, també és important.

Un usuari de Reddit que ha estat víctima de la relació laboral del seu cònjuge, així com que es va comprometre amb la seva, ho va mostrar. 'He tornat a casa i he estat absolutament malalt per això', va escriure, referint-se a la seva coqueta, 'em sento fred i tremolant i intentant dormir a la nit a vegades ha estat difícil. Així que sé que s'ha passat a una altra cosa '.



La conversa es converteix de manera constant en la vida de casa vostra

Trobeu aventurar-los a la vostra vida a casa? | KatarzynaBialasiewicz / Getty Images

  • Pregunteu-vos: Has compartit detalls íntims del que passa a casa?

Si compartiu tot amb aquest company de feina - els problemes rellevants d’altres, la realització o els reptes dels vostres fills, els seus problemes financers - passarà d’una amistat laboral a una qüestió de preocupació.

D'altra banda, si eviteu parlar completament de la vostra vida a casa vostra, això pot indicar un enllaç perillós que es produeix fora dels ulls de l'oficina. Ruth Houston, fundadora de InfidelityAdvice.com i autora de Està fent trampes? va descriure una dona que primer va sospitar del 'cònjuge de treball' del seu marit quan estava a la parada del bany durant la seva festa. Houston va dir que la dona va sentir els seus companys de treball parlant d'ella, dient: 'Aquesta és la seva dona? Ni tan sols sabia que estava casat. Vaig pensar que sortia de tant en tant. '

Els proporciona un tractament preferent

Ara feu excepcions per a aquest col·laborador en concret? | JackF / iStock / Getty Images

  • Pregunteu-vos: Faria aquest favor a qualsevol altre company de feina?

És natural tenir confiants propers al lloc de treball: fa que el dia passi més ràpid, sovint augmenta la productivitat i, certament, fa que la feina sigui més agradable.

Tanmateix, si ofereu un tracte o assistència preferencial a un col·laborador o a un empleat (o bé que el rep), els dos aneu a la línia de la bandera vermella. Segons un estudi d’Office Pulse, el 29% dels “cònjuges treballadors” enquestats van dir que han fet alguna cosa per fer que la seva parella es vegi millor en el treball i un 16% realment ha fet la feina de col·laborador.

quants anys té el marit de jessa duggar

RRHH diria que esteu creuant una línia

Com se sentiria la RRHH sobre això? | Julief514 / iStock / Getty Images Plus

  • Pregunteu-vos: Podríeu defensar el comportament del vostre departament de RRHH?

Si la resposta és no, esteu fent gel. La majoria de les empreses tenen polítiques d'assetjament sexual per protegir-se contra un entorn de treball hostil i, si bé un coqueteig consensuat pot no semblar un problema, en realitat es pot convertir en un.

Eric Dowell, advocat del despatx d’advocats d’Atlanta, Ogletree, Deakins, Nash, Smoak i Stewart, va dir que aquestes polítiques eren conegudes com a contractes “anti-fraternització” o “amor”. Algunes de les polítiques prohibeixen la datació del lloc de treball. Altres requereixen que els companys de feina declaren una relació un cop es faci evident. Aquest és un signe clar que el seu 'cònjuge de treball' ha anat massa lluny si ja teniu una relació compromesa.

Estàs amagant coses al teu cònjuge

Comenceu a amagar petits detalls de la vostra parella? | iStock / Getty Images

blake animats paparazzi
  • Pregunteu-vos: Heu dit mentides blanques perquè 'sembla més fàcil', o perquè les coses 'semblen incompletes'?

Pot començar inofensiu ... un cafè aquí, un dinar allà. Però si no us sentiu còmode revelar els detalls de l'amistat laboral amb la vostra parella, hi ha un problema clar. Houston va dir que si ocultes algun aspecte de la relació a la teva parella, 'Això està dient a la persona que hi ha una porta oberta ... I si es resisteix a compartir qualsevol cosa que facis o digues amb la teva parella, encara que sembli innocent, heu de preguntar-vos per què ”.

Per fer-ho correcte, haureu de 'pedalar enrere'

Haureu de tallar els llaços amb el vostre ofici. | iStock.com/monkeybusinessimages

Houston aconsella que per fer les coses bé, haureu de 'pedalar' la relació. “Deixa de dinar. Manteniu la porta de l’oficina oberta. Si esteu de viatge de negocis, aneu a les sales de conferències o al vestíbul, no a les habitacions d’hotel. Si creus que està passant alguna cosa, fes-ho servir com a senyal ”.

Hi ha una pregunta que et pots plantejar si encara estàs convençut que la relació és innocent. '' Si fossis solter, aquest és el tipus de persona amb qui voldríeu estar? Si la resposta és sí, és una bandera vermella ', diu Houston.

Seguiu el full de trampes a Facebook.